这似乎是一个举贤避亲的年代，大家都在努力避免身边人对自身做猜疑与议论的可能，其实大可不必如此——题记
古人云：“唯才是举，举贤不避亲，举亲不避嫌”，古代晋国的祁奚就给我们后人树立了相当良好的榜样。祁奚即将退休，推荐常年跟自己敌对的人作为自己的继承者，而后又推举自己的儿子即为，正是很好得诠释了“举贤不避亲”的深厚理念。
现代的人们对于反腐倡廉非常得注重，极力得避免以权谋私的情况。然而我们是否也存在过分猜忌，委屈了我们的好干部、好领导。其实有一个情况是公认的事实，那就是儿女会或多或少得遗传下来父母的良好基因。比如道德素养，父母如果一生清正廉洁、为人友善，那么子女成长过程当中必然受到父母影响也多有可能成为一个道德素养高的人。从这一方面来说，干部领导的子女是可以寄托希望的。
当然事实无绝对，人事干部的选拔必须公平公正公开，让大家看得清楚，心服口服。但是也绝对不是举贤就避亲，当要选拔人才的时候，倘若这人真有本事真有才华，就要举荐，不能因为担心害怕身边一些不明真相者的议论猜忌就去忽略甚至埋没这个人才。浪费水、浪费电，都不及浪费人才对于国家的损失来得大。当然了，不明真相者所引发出了的群众舆论有时候也很可怕，轻着扰人心烦，重则扰乱正常秩序。
那么我们应该如何来面对呢？作为一名中学生，我的智慧尚不足完全解决如此深奥的问题。仅凭浅识，我想应该是给予人才选拔做到充分的信息公开，并且一定要给予各地方人才选拔平台配置足够的信息公布资源与渠道。让每一次重大的地方人才选拔，都能有足够多知情群众参与，让所选拔人员的各方面信息得到清楚得公布公开。
