一些年轻人在求职中常会产生自卑心理，对自己评价偏低，他们总是以为自己的水平比别人差。单位要求很高自己肯定达不到、自己能力不行等等。还有不少年轻人在求职时只想成功，一旦遭受挫折就一蹶不振，陷入苦闷、焦虑、失望的情绪之中不能自拔。
这些心理困扰都年轻人不能正确认识和接受职业自我有关，以此正确地认识自我的职业心理特点并接受自我，是调节就业心理的重要途径，并可以帮助自己找到适合自己的职业方向。要知道自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作。这样才能知道什么样的工作更适合自己。
在求职中遇到挫折时，要客观地分析自己失败的原因，进行正确地归因。首先，要对可能出现的求职挫折有充分的心理准备。同时，应把就业看作一个很好的认识社会、认识职业生活、适应社会的机会。其次，要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，以便在下次的求职中获得成功。
要有坚定的人生（职业）目标。人生（职业）目标的制定不必拘泥于一时一事，但必须是综合分析个人学历、经验、爱好、情商等实际因素而集成的，具有一定可调性。要有科学的就业观念。破除地域、类别、媒介、体制的束缚，以实现个人价值、增长才干为目标，安心就业，而不是不切实际、一窝蜂式地拥堵少数几个热点地区、行业或岗位。要做到“一专多能”。建议广大毕业生着力打造自身精品工程，在学习自身专业的同时，积极拓宽能力培养模式，打破理论学习这一唯一模式，树立自主学习意识，广泛学习、培养和培训职场所需知识和技巧。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅凭自己的本事去开辟一个新的空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或顾客，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场了保持坚强的自信心，才有机会出人头地。
自信是需要长期坚持的一种生活习惯，它会让你认识自己所扮演的人生角色，这样你就能精神饱满地迎接每一天升起的太阳。自信不是财富，但它会带给你财富。拥有并保持自信，你就有发言权，就会得到升迁的机会，就会承担新的更具有挑战性的工作，你得到的成功机会也就更大。
要时时刻刻告诉自己：我行，我可以。因为在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，没有谁会时刻照顾你的情绪。唯有你自己才会伴你走完人生的春夏秋冬，也唯有你自己才能鼓起你饿信心，激烈你更好地迎接每一次挑战。
作为自己人生的主宰者，每个人都拥有力量、才智与爱，每个人都可以设法改变自己的命运。只要你坚信自己可以做得到，那你就能实现自己的梦想。凡是坚信自己，并且坚信自己的思想具有生命力的人，一定会跨过一切障碍。
当然，我们的自信必须建立在对自身的正确评估上，切不可盲目自信，现在很多年轻人在求职应聘时，为了能找到好工作、好职位，采取了“先入为主”的虚张声势方式，他们无限度地放大自信得本义，以为先靠“两片嘴”“蒙”过第一关，后面再去“补”也不迟。结果到岗后力不从心，原形毕露，误了自己也误了企业。
自信心应该建立在正确认识自己能力的基础上，是能够独立承担工作任务的魄力和信心。作为年轻人，有自信心当然是好事。但如果把自信心建立在毫无实力后盾的夸夸其谈上，这种自信心就不叫自信心，而该叫自吹了。
不可否认的是，在没有太多的社会经验和工作经验的前提下，现在的年轻人直接找一份好工作确实不易，因此鼓励年轻人根据自己的专业特点和意愿，“量体裁衣”地求职，就避免了试用期间的后患。好工作自然人人向往，但要找到一个真正能够发挥自己所长的岗位才是真正的明智的选择。
有实力才有竞争力，二十几岁正是充满斗志也是培养自我能力的大好时机，何不好好把握这段时间，不断增强自己的实力，培养饱满地实力。这样，好工作还会难找吗？
